股权之谜 “冯根生难题”解析

1 (p1): 导论
8 (p2): 第一章 “钱塘大潮”
8 (p2-1): 一、“冯根生难题”之一：经理人能不能成为股东？
9 (p2-1-1): 1.利润分享模式
10 (p2-1-2): 2.收益分享模式
13 (-1): 三、“冯根生难题”之三：管理贡献能否折价入股？
14 (-2): 四、“冯根生难题”之四：管理贡献如何计量？
17 (p3): 第二章 从“同床异梦”到“同舟共济”
17 (p3-1): 一、激励机制与内在动力
18 (p3-2): 二、激励理论的发展
18 (p3-2-1): 1.早期的激励理论
20 (p3-2-2): 2.当代的激励理论
21 (-1): 1.交易费用理论
22 (-1-1): 2.代理理论
23 (-1-2): 3.企业家理论
24 (-1-3): 4.人力资本理论
29 (p4): 第三章 企业家人力资本定位
29 (p4-1): 一、企业家是冒险家
30 (p4-1-1): 1.古典经济学阶段
31 (p4-1-2): 2.新古典经济学阶段
31 (p4-1-3): 3.新制度经济学阶段
33 (-1): 1.企业家人力资本的专用性
33 (-1-1): 2.企业家人力资本的高度稀缺性
34 (-1-2): 3.企业家人力资本的难以观测性
34 (-1-3): 4.企业家人力资本的风险承担性
35 (-1-4): 5.企业家人力资本的可抵押性
35 (-1-5): 6.企业家人力资本定价的复杂性
36 (-1): 1.企业家价值的含义
36 (-1-1): 2.企业家价值的构成要素
38 (-1-2): 3.企业家人力资本价值的特殊性
40 (p5): 第四章 企业家人力资本定价
40 (p5-1): 一、企业家人力资本定价原则
41 (p5-2): 二、人力资本定价方法
41 (p5-2-1): 1.人力资本定价方法：成本法
42 (p5-2-2): 2.人力资本定价方法：价值法
47 (-1): 1.人力资本当期价值理论
48 (-1-1): 2.人力资本价值计量的生产者剩余及报酬价值模式
49 (-1-2): 3.人力资本价值的模糊计量模式
51 (-1): 1.人力资本股权期权化价值计量
55 (-1-1): 2.企业家管理贡献测评
59 (p6): 第五章 企业家人力资本产权
59 (p6-1): 一、产权的含义
61 (p6-2): 二、人力资本产权的含义
63 (p6-3): 三、人力资本产权的特征
67 (p6-4): 四、人力资本产权的界定
72 (p7): 第六章 从学徒到总裁
73 (p7-1): 一、胡庆余堂的传人
73 (p7-2): 二、“青春宝”走向世界
75 (p7-3): 三、搏击风云再腾飞
76 (p7-4): 四、企业改制鹰展翅
79 (p7-5): 五、2.8亿元身价的背后
81 (p8): 第七章 冯根生的管理贡献
81 (p8-1): 一、四处奔走纳贤才
83 (p8-2): 二、500年前的“青春秘方”
84 (p8-3): 三、中药针剂的革命
84 (p8-4): 四、披“洋衣”，换机制
86 (p8-5): 五、胡庆余堂“梅开二度”
88 (p9): 第八章 冯根生的贡献如何计量
88 (p9-1): 一、企业价值的内涵
88 (p9-1-1): 1.企业的使用价值
89 (p9-1-2): 2.企业的市场价值
89 (-1): 1.马克思关于价值创造的观点
90 (-1-1): 2.知识经济条件下劳动形式的变化对价值创造的影响
92 (-1): 1.价值运动的“心电图”
93 (-1-1): 2.传统的价值链理论
95 (-1-2): 3.价值链理论的新发展
95 (-1-3): 4.价值驱动因素分析
102 (-1-4): 5.智力资本的价值创造活动
105 (-1): 五、经济增加值（EVA）：人力资本所创造的价值
105 (-1-1): 1.EVA价值管理模式与传统价值管理模式的比较
107 (-1-2): 2.EVA价值（资本收益）分解模式
114 (-1-3): 3.非能力性EVA的计算
114 (-1-4): 4.能力性EVA的人力资本价值创造计量模型
114 (-1): 1.柯布—道格拉斯生产函数模型的分析
115 (-1-1): 2.柯布—道格拉斯生产函数模型的新发展——索洛理论模式
116 (-1-2): 3.罗默、卢卡斯对索洛模型的修正
118 (-1): 1.贡献计量的基本思路
119 (-1-1): 2.贡献分离模型的构建
122 (-1-2): 3.计量模型评价
124 (p10): 第九章 冯根生管理贡献明细账
124 (p10-1): 一、冯根生经营管理贡献的确认
126 (p10-2):…